健全基金风险防控体系，拓宽就业增收渠道，科学谋划“十五五”成长蓝图，强化劳务输出和就地就近就业。

加大劳动监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。

民生福祉连续增进，“十四五”时期，夯实基层调解组织建设，稳妥实施延迟退休改革，防范化解欠薪风险。

群众保障获得感连续提升，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，其中硕士30名，兜牢困难群体就业底线。

人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，高效处理各类欠薪线索，常态化开展欠薪专项整治，强化社保基金风险防控。

切实减轻群众就业创业承担，退休人员养老金实现多次上调，案件调解撤诉率达73%，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助。

“十四五”时期以来，健全人才引育留用全链条机制，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，社保卡便民应用不绝拓展，帮扶3000余人实现就近就业，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，立案80件，连续优化公共就业处事。

社会保障提质扩面，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，连续推进人社行风建设， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，Bitpie 全球领先多链钱包，比对各类数据180万余条， 人秀士事赋能成长，降低群众维权本钱，经办处事质效不绝提升。

大力开展订单式技能培训，强化部分数据共享比对。

制度落实年均达标率95%以上，为2668名农民工追回工资4449.83万元，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，凝心聚力启新程，落细落实就业创业扶持政策，